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人力資源管理論文選題有什么訣竅?

來源: www.auohpr.tw 作者:LRZ520 發布時間:2019-10-29 論文字數:2816字
論文編號: sb2019102710201528353 論文語言:中文 論文類型:-
人力資源管理論文選題這一步走得好不好,題目是否合適恰當,對于后面的整個論文寫作進程起到的影響之大,想必學生們都能深刻意識到。在我們身邊,有不少人都為人力資源管理論文選題

  人力資源管理論文選題這一步走得好不好,題目是否合適恰當,對于后面的整個論文寫作進程起到的影響之大,想必學生們都能深刻意識到。在我們身邊,有不少人都為人力資源管理論文選題而苦惱不已,不知道尋找怎樣的一個題目才適合自己,什么選題才既有價值性又有創新性。選題確定不了,論文寫作就無法開展。該如何解決這一局面,成了學生們的寫作痛點。其實要想做好人力資源管理論文選題,也并非大家想象中那么難。學生們之所以難以確定選題,主要在于技巧掌握不夠。下面筆者就來講講人力資源管理論文選題有什么訣竅,分享有關內容,供大家進行參考。

  2.資源和方法是可以駕馭的

  你計劃使用的資源和方法最好屬于你的知識范圍之內,是你可以理解并能加工、處理的。如果你研究使用的方法或資源是你完全沒有接觸過的。

  3.題目不宜過大

  一般來說,研究范圍縮得越小,就越容易進入正題,思路就越清晰,研究工作就越容易進行。即使選題很小,但只要能挖掘出一些有價值的信息,或是提出自己獨到的觀點,有理有據。

  二、 有價值

  一個有價值的選題能夠滿足社會需要,對實踐起積極的推動作用,或者解決學科中的一些問題,促進學科發展。

  三、有創新

  1.應用創新。

  將已有的理論、方法、原理應用于新的實踐領域,探索理論應用的具體實施策略。

  2.方法創新。

  方法上的創新通常是科學新發現的先驅,指使用新的研究方法。

  3.理論創新。

  在傳統理論知識基礎上的提高和發展,提出自己的新觀點,構建新體系。

  四、 感興趣

  完成論文的過程中可能會遇到很多困難和挫折,因此,必須具有足夠的熱情和耐心。只有當你對選題感興趣時,你才會有足夠的熱情和耐心去堅持研究。

  人力資源管理論文選題有什么方向

  1.針對自己最有興趣的現象、問題選題。作者對選題涉及的問題或現象有一定的研究基礎,或有強烈的研究欲望,才有可能在選題確定之后,孜孜以求,最終寫出有質量的論文。

  2.圍繞工作實踐選題。理論研究是指導實踐的。因此,論文選題決不可以脫離工作的實踐。

  3.立足科學的發展選題。科學在發展中,在它前進的每一步都會有新問題、新現象發生,都需要解決和解釋。論文只有立足于科學的發展選題,才能寫出有新意的好文章。

  初寫論文者易犯的毛病是選題過于寬泛,大而不當,論述起來面面俱到,很難作深入研究,寫不出獨到的東西。這一點在選題時應避免。

  人力資源管理論文選題有什么訣竅

  一.早做選題準備

  畢業論文的撰寫時間有限定性,通常安排在最后一個學期里,這對一個初學撰寫論文的學生來說,如果事前沒有思想準備和材料積累,要想在較短時間內完成從選題、研究、撰寫、答辯的全過程,是很困難的。所以要早作準備,早定課題。可以先學習一些指導論文寫作的有關論著,掌握基礎寫作知識和技能,提高書面表達能力;也可以選讀一些本專業的優秀論文,以了解學術動態,學習寫作經驗,掌握規范格式。與此同時,對本學科領域里自己感興趣的某些專題或某些方面,有計劃、有目的地積累和探索,不僅對加深專業學習很有好處,更是為課題研究、畢業論文撰寫創造了有利條件。通過讀書、調查、積累材料,確定課題,以贏得時間進行深入思考和研究,保證在規定的時限內順利地完成畢業論文的寫作任務。

  二.選準突破口

  碩士畢業論文在創新性上需要有一定的突破,體現為三個內容:一是從選題內容來說,可選那些帶普遍意義卻長期被人冷漠的課題,即通常所說的“冷門”。二是選擇兩門學科的交叉處,進行學科的邊緣研究。在各學科領域都向尖端發展的時代,學科與學科之間的空隙就變得越來越明顯了,而恰恰在這些空隙中存在著重大的且蘊藏著極大價值的研究課題,以此為題是大有前途的,也容易寫出新意來。三是從論證角度、研究方法來說,要善于選擇“新切入點”,對同一個課題,可從不同的角度,運用不同的方法去論述,甚至可以作“反面文章”。

  三.揚長避短

  碩士畢業論文在選擇畢業論文的課題時,一定要認真分析自己的主、客觀條件,弄清自己的長處是什么,短處又是什么,本學科的研究動向和發展趨勢又是什么,自己在哪些領域里比較熟悉,對哪些課題感興趣等等。惟有“知己知彼”,才能“百戰不殆”;惟有避己之短,揚己之長,選定那些有利于充分發揮自己聰明才智的課題,才能取得成功。也就是說,在所學專業范圍內,應選擇那些個人主觀條件好的課題。即根據自己的知識、技能、特長、稟賦、興趣、愛好等,揚長避短,發揮優勢,潛心鉆研,刻苦攻關,最后取得理想的效果。

  四.難易適中

  由于學員缺少撰寫畢業論文的經驗,因而在教師的指導下,選擇一個難易適中、可控性大的課題,就顯得十分重要。所選課題,既要有一定的難度,又要照顧學生的知識水平。如難度太大,力所不及,則會前功盡棄;太容易了,毫不費力,勢必難以達到鍛煉、提高科研能力的目的,從而失去了撰寫畢業論文的意義。所選課題的太小也要適中,一般而言,論文題目不宜過大,涉及的范圍不能太廣,否則,時間有限,力不從心,論述不深入;題目寧可小一點,題小意義不一定小,如果能因小見大,抓住重點,找出其難點的癥結所在,把問題講深講透,并提出自己獨到的見解,這樣的畢業論文就很有價值。

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  17.假冒偽劣行為的表現形式及危害

  18.虛假廣告和廣告違法行為的法律責任

  19.關于虛假宣傳、廣告行為的規范管理

  20.國家保護消費者權益的必要性

  21.論管理創新

  22.電子政務的應用與模式研究

  23.關于公共關系策劃理論與實踐應用

  24.新世紀人力資源管理的發展趨勢

  25.員工培訓與開發的理論、實踐和創新研究

  26.企事業人力資源的合理配置與使用研究

  27.中國特色人力資源管理模式的探索

  28.21世紀企事業人力資源管理和人力資源開發的研究

  29.企事業人才激勵與薪酬管理

  30.人力資本投資與提高人力資源的質量

  人力資源管理論文寫作要想順利開展,寫起來思路清晰,中心明確。那么有一點前提條件必須滿足,那就是選題環節規范做好。對于人力資源管理論文的選題要求,大家基本清楚了解,也都能做到不離題。為何還是沒能做好選題,就在于沒有掌握足夠多的技巧,或是方法運用不熟練。為了讓完成好人力資源管理論文選題部分,筆者進行了全方位分析,還分享了一些題目,學生們可以通過實例借鑒,理清思路,從而選出一個合適的題目。


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